Heute messen,
was morgen zählt
Der Vereinbarkeitsindex misst die gelebte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in Unternehmen – auf Basis der Perspektive aller Mitarbeitenden.
Der Index macht strukturelle Verbesserungspotenziale sichtbar. Er stärkt echte Vereinbarkeit als Wettbewerbsfaktor – faktenbasiert, mit Impact für Mensch und Business.
Fakten statt Bauchgefühl
Vereinbarkeit ist der härteste Soft-Faktor:
91 %
der Beschäftigen in Deutschland
fordern Familienbewusstsein
22 %
mehr Kundenbindung
23 %
mehr Mitarbeitendenproduktivität
31 %
mehr Mitarbeitendenmotivation
1,2 Mrd
Arbeitsstunden entgehen der deutschen Wirtschaft aufgrund der Teilzeitfalle
84 Mrd.
Euro kostet der Fachkräftemangel die deutsche Wirtschaft jährlich
Win-Win-Win-Win-Win-Situation
Mitarbeitende profitieren, weil ihre Lebensrealitäten sichtbar werden und echte Vereinbarkeit entsteht. Arbeitgeber gewinnen, weil sie ihre Attraktivität steigern, Talente binden und Strukturen gezielt verbessern können. Angehörige erleben Entlastung und Verlässlichkeit, wenn Beruf und Privatleben besser ineinandergreifen. Die Gesellschaft als Ganze profitiert von mehr Chancengerechtigkeit, Teilhabe und einem Klima des Vertrauens. Und nicht zuletzt gewinnt die Volkswirtschaft: Unternehmen werden resilienter, Fachkräfte bleiben im System, Produktivität steigt. Der Vereinbarkeitsindex macht sichtbar, was allen nutzt – und so entsteht ein Mehrwert, der weit über das einzelne Unternehmen hinausreicht.
Echte Vereinbarkeit bedeutet viel mehr als “Beruf und Familie”
Häufig wird das Vereinbarkeit reduziert auf die Frage, ob Mütter den Beruf mit der Betreuung ihrer Kinder unter einen Hut bekommen. Doch echte Vereinbarkeit ist viel mehr! Sie umfasst auch Pflege von Angehörigen, Zeit für Partnerschaft, Freundschaften und soziales Engagement sowie Raum für Ehrenamt, Reisen und persönliche Entwicklung. Ebenso gehören die Förderung von physischer und psychischer Gesundheit und Strategien zur Stressprävention dazu. Vereinbarkeit zeigt sich auch in der Möglichkeit, lebenslanges Lernen trotz familiärer Verpflichtungen zu ermöglichen.
Unterschiedliche Lebensphasen – von jungen Eltern über Menschen mit Pflegeverantwortung bis hin zu älteren Beschäftigten – erfordern flexible Modelle. Schließlich geht es auch um gesellschaftliche Fragen wie Gleichstellung, Diversität, Inklusion und eine faire Verteilung von Care-Arbeit. Vereinbarkeit ist damit ein umfassendes Konzept, das Menschen in all ihren Rollen und Lebenssituationen stärkt.
Echte Vergleichbarkeit – echte Verbesserung
Benchmarking mit anderen Unternehmen (Branche oder ähnliche Größe)
Wissenschaftlich valide Ergebnisse – es werden alle Mitarbeitenden befragt (Aufwand pro Mitarbeitenden ca. 7 Minuten)
Klare Handlungsempfehlungen inklusive “Low Hanging Fruits”
Verbesserung messen und sichtbar machen im Zeitablauf bei Wiederholung/Reindexierung